Schrijvers archief sales

doorsales

Waarom supermarkten kiezen voor payroll

Payroll voor supermarkten

Bedrijven die medewerkers in dienst nemen die flexibel werken, bijvoorbeeld supermarkten, maken vaak gebruik van payroll. Hierbij geven ze het juridisch werkgeverschap (inclusief alle risico’s en verantwoordelijkheden) uit handen aan een payrollbedrijf. Maar hoe werkt dat eigenlijk precies? Wat kan een payrollbedrijf voor supermarkten betekenen? Wij vertellen er meer over.

Voordelig voor flexibele medewerkers

Bedrijven waar medewerkers vaak flexibele uren maken profiteren het meest van payroll. Supermarkten zijn hiervan een perfect voorbeeld. Hier werken namelijk ontzettend veel scholieren en studenten als bijbaantje. Het bijhouden van de uren die door de medewerkers gedraaid worden is dan een hele klus. Een payrollbedrijf houdt de personeelsadministratie zeer secuur bij. Ook nemen ze het werkgeversrisico op zich. Wordt een medewerker bijvoorbeeld (langdurig) ziek, dan is het niet de verantwoordelijkheid van de eigenaar van de supermarkt om te blijven betalen, maar doet het payrollbedrijf dat. U behoudt overigens wel de volledige controle over wie u wel of niet aanneemt. U blijft namelijk verantwoordelijk voor de werving en administratie. Dat is niet het geval wanneer u een uitzendbureau inschakelt.

Houd tijd en energie over

Als eigenaar van een supermarkt bent u waarschijnlijk flink wat tijd en energie kwijt met het bijhouden van de personeelsadministratie. Vooral wanneer het bijhouden van administratie niet echt uw ding is, is dit waarschijnlijk een taak waar u flink tegenop ziet. Een payrollbedrijf neemt de administratie volledig over. Zo kunt u zich bezighouden met zaken waar u wel passie voor heeft.

Jarenlange kennis en ervaring

Ten slotte profiteert u, wanneer u de hulp inschakelt van een payrollbedrijf, van jarenlange ervaring en professionele vakkennis. Heeft u bijvoorbeeld een vraag gerelateerd aan uw personeel of de personeelsadministratie? Dan kunt u het payrollbedrijf inschakelen voor betrouwbaar advies. Bovendien verzorgen zij uw personeelsadministratie zeer overzichtelijk en gestructureerd. Op die manier heeft u altijd uw zaken op orde. Geen wonder dus dat supermarkten vaak kiezen voor payroll!

doorsales

Wat kan payroll betekenen voor uw kapperszaak?

Wat kan payrolling betekenen voor uw kapperszaak?

Als u actief bent in de kappersbranche als ondernemer dan is het u onderhand vast wel opgevallen dat steeds meer eigenaren van kapperszaken tegenwoordig voor een payrollconstructie kiezen. Wat zijn de redenen dat payrollbedrijven schijnbaar zo populair zijn in de kapperswereld? Heeft het te maken met het gemak dat payrollbedrijven bieden door alle administratieve taken op zich te nemen? Of met de tijd die eigenaren van kapperszaken dankzij payrolling overhouden om hun klanten betere service te bieden? Zoals we in dit blog zullen lezen zijn dit inderdaad enkele van de belangrijke redenen waarom veel kapperszaken voor een payrollconstructie kiezen, maar niet de enige!

Verbeter de klantbeleving

In de kapperswereld is klantbeleving natuurlijk van ongekend belang. U verkoopt geen product, maar een service. Daardoor zullen klanten, nog meer dan in bijvoorbeeld een supermarkt of een elektronicazaak, de service die u hen biedt sterk bijblijven en is dit uiteindelijk wat uw succes bepaalt. Daardoor wilt u natuurlijk het al uw tijd spenderen aan het optimaliseren van de klantbeleving en hiervoor is klantcontact enorm belangrijk. Uw klanten verwachten dikwijls meer dan een kapper of kapster die zijn of haar klant volgens een vaste routine en zonder enige passie knipt. De klant wil iemand die meedenkt over zijn of haar kapsel en de nodige creatieve en vakkundige input levert. Natuurlijk, misschien brengt uw klant een foto mee van het kapsel dat hij wenst, maar wat als dit eigenlijk niet bij hem of haar past of het voorgestelde kapsel met een vleugje creativiteit dusdanig aangepast zou kunnen worden dat het beter bij de klant past? Het zou zonde zijn als u deze kans om uw klant wat extra service te bieden misloopt, omdat u te druk bent met de administratie. Met andere woorden, als u uw administratie aan een payrollbedrijf over laat heeft u meer tijd voor uw klanten.

Geniet van gemak en specialistische kennis

Het grote voordeel van een payrollbedrijf is dat dit soort bedrijven echte specialisten op het gebied van onder andere salarisadministratie in dienst hebben. Hierdoor weet u zeker dat uw werknemers tijdig en correct worden uitbetaald, zonder dat u zich hiermee bezig hoeft te houden. Ook neemt een payrollbedrijf tijdrovende zaken, zoals bijvoorbeeld het opstellen van contracten en het te woord staan van werknemers die vragen hebben over hun arbeidsvoorwaarden, op zich. De wereld van belastingen en werknemersverzekeringen verandert voortdurend. Als u een payrollbedrijf inschakelt, bent u geen tijd meer kwijt aan frustrerende en eindeloze pogingen om op de hoogte te blijven van de nieuwste regels en wetten op administratief gebied. U heeft uw eigen specialist die dit allemaal goed voor u regelt.

Bescherm uzelf tegen risico’s

Als eigenaar van een kapperszaak loopt u uiteraard verscheidene financiële risico’s. Stel dat een van uw medewerkers langdurig ziek is of een ernstig ongeluk krijgt, waardoor hij of zij ernstig letsel oploopt aan zijn of haar handen en dus arbeidsongeschikt raakt. Als u een payrollbedrijf inschakelt hoeft u deze situaties niet te vrezen: Het payrollbedrijf zorgt namelijk voor dat de werknemer bij ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid wordt doorbetaald.

Een payrollbedrijf kan veel voor uw kapperszaak betekenen

Zoals u in dit blog heeft kunnen lezen, zijn er veel voordelen aan payrolling verbonden voor uw kapperszaak. Daarom raden wij u ook zeker aan om payrolling te overwegen voor uw onderneming!

doorsales

voordelen payroll voor werknemer

Drie belangrijke voordelen voor werknemers zijn:

  1. salarisbetaling op tijd en correct; payrollbedrijven hebben hun salaris- en personeelsadministratie goed op orde. Dat is immers hun core business.
  2. zekerheid; payrollmedewerkers ook recht geeft op doorbetaling bij ziekte, vakantiedagen en collectieve (sociale) verzekeringen.
  3. gelijk loon: payrollbedrijven betalen de payrollmedewerker volgens (ABU- of NBBU-) CAO. Beide CAO’s passen de inlenersbeloning toe, wat wil zeggen dat de payrollmedewerker hetzelfde loon krijgt als de werknemer in dienst van het inlenende bedrijf.
doorsales

Voordelen payroll voor inlener (opdrachtgever)

Voor inlenende bedrijven zijn er drie belangrijke voordelen van payroll:

  1. geen administratieve rompslomp; inlenende bedrijven maken gebruik van de diensten van payroll bedrijven om de complexe personeels- en salarisadministratie niet zelf te hoeven doen.
  2. afwentelen risico’s van het werkgeverschap; het is van tevoren duidelijk wat loonkosten zijn. De inlener draait niet op voor de kosten van doorbetaling bij verzuim (ziekte of arbeidsongeschiktheid) en hoeft geen (ontslag)vergoedingen uit te keren.
  3. flexibiliteit: het inlenende bedrijf kan vrij eenvoudig afscheid nemen van de payrollmedewerker door de payrollovereenkomst te beëindigen.